企业管理部经理岗位职责_管理经理岗位职责

在生活中，岗位职责起到的作用越来越大，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编精心整理的，欢迎大家分享。

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职责描述:

1、负责按既定时间表统筹推进集团文创公司下生活美学民宿和欧洲奢侈品酒店的筹建工作

2、负责带领团队统筹对接技术顾问,设计师,旅行社,ota平台,采购供货商等第三方合作资源,及完成相应的商务谈判工作;

3、负责对酒店合同执行中的全过程管理,包括合同谈判、合同签订、变更洽商管理、及时财务追踪等;

4、与相关项目及业务部门进行工作沟通协调,并提出建设性意见;

5、领导交予的其他工作。

任职要求:

1、优先考虑本科或以上学历以及有海外留学经历;

2、五年及以上酒店管理工作经验「海外或外企工作经历优先」;熟悉酒店开业筹备的各项工作以及行业内资源,有整体操盘落地能力;

3、具有较强的沟通分析能力、具备责任心、细心、耐心的品质;工作态度积极主动,追求效率和质量并具备较强的抗压能力;

4、具备一定的文字功底,有商务谈判的能力;

5、熟练使用办公相关软件,能够独立进行并有较强的审核能力;

6、对新经济,新媒体,文旅产业有浓厚兴趣和了解,有较强的自我学习和成长能力;

7、英文听说读写流利。

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管理薪酬福利主管岗位职责

集团总部薪酬福利/员工管理主管 主要职责:

负责集团总部200人的薪酬福利和员工关系工作。

需要候选人具备:

1、全日制本科以上学历,211类院校优先;

2、2年以上薪酬福利工作经验,思路清晰,逻辑分析能力强;

3、具有甲方或者乙方工作经验,具有集团总部工作经验优先;

4、沟通能力强,特别是具有和高管的强沟通经验。

1、客户是行业内组织文化优势比较明显的企业,工作强度相对于其他房企要低不少,且该岗位不需要出差。

2、办公位于上海虹桥附近。 主要职责:

负责集团总部200人的薪酬福利和员工关系工作。

需要候选人具备:

1、全日制本科以上学历,211类院校优先;

2、2年以上薪酬福利工作经验,思路清晰,逻辑分析能力强;

3、具有甲方或者乙方工作经验,具有集团总部工作经验优先;

4、沟通能力强,特别是具有和高管的强沟通经验。

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岗位资质：

1、必须硕士及以上学历，博士优先；

2、医学院专业毕业优先；

3、年龄30岁及以上；

4、热爱信息化，热爱工作！

岗位职责：

1、统筹规划祈福医疗版块信息化、智能化建设工作

2、管理和提升医院信息管理部综合能力和素质

3、协助把祈福医院打造成高水平信息化大型三甲综合医院；

医院管理项目岗位职责

IT项目管理—明州医院浙江大学明州医院（分支机构）宁波明州医院有限公司（分支机构）（分支机构）工作职责：

1、根据医院的发展需求，明确项目的概念及目标，制定相应的计划；

2、负责协调与部门使用者与软件工程师之间的有效沟通，编写需。

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组织、带领公司经营班子，全面主持公司的各项经营管理工作，包括领导制订公司战略规划、年度经营计划及预算，日常经营管理，建立健全各种规章制度，塑造公司企业文化以及组织协调分管部门的工作，保证股东利益最大化，确保公司的高效率运转。

1、对集团公司和董事会、监事会负责，全面抓好公司各项工作。

2、根据董事会提出的战略目标，组织制订公司发展战略，报批董事会，并根据审批意见组织修正、实施。

3、根据公司发展战略，组织制订公司的年度经营计划、预算方案、业务发展计划，完成责任目标和年度计划。报批董事会，并根据审批意见组织修正、实施，并落实分解至季度、月度。

4、主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；坚持集体决策、科学决策、民主决策和依法决策公司重大事项，推进经营管理优势与核心竞争力同步提升，促进公司发展。

5、组织制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度，内部管理制度化、规范化、精细化。 6、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报。

7、对公司运作与各职能部门进行管理，监督各项管理制度的制定及推行。

8、组织、监督公司各项规划和计划的实施，实施公司的经营管理目标及发展目标。

9、做好员工的思想工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素、适应需要的员工队伍。 10、组织开展企业形象宣传工作，推进公司企业文化的建设工作。

11、搞好社会公共关系，做好外部协调及集团内部协调工作，为公司树立良好的企业形象。

12、代表公司对外签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

13、履行集团公司授予的其它职权，完成集团赋予的其它任务。

14、完成董事长及集团领导交办的其它工作。

15、处理公司重大突发事件。

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岗位职责

1、负责收集客户需求，提供完整的业务解决方案；

2、负责软件项目团队规划、团队组建和团队管理，协调解决项目交付中的问题；

3、负责项目的交付和验收，确保项目交付满足客户需求和合同规定；

4、负责项目运作过程中风险识别、分析、跟踪和应对；

5、负责协调解决项目的重大问题，并对重大问题进行升级和告警等；

6、建立、协调和处理客户关系，建立团队内外部沟通管理机制；

8、能够适应出差工作。

任职条件

1、财务或计算机相关专业毕业5年及以上工作经验；

2、具备大型企业集团的工作背景，熟悉财务相关领域业务；

3、熟悉常见主流ERP系统，如SAP，Oracle等；

4、主导过2个以上大型企业信息系统的项目实施交付；

5、有财务共享服务项目实施和交付经验者优先；

6、具有丰富的项目管理能力，熟悉IT系统项目管理和实施方法；

7、有PMP、财务相关认证者优先。

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1、建立项目流程和标准,制定工作规范和章程,组织员工培训和经验分享;

2、对公司项目集集中管控,其中包含进程管理、质量管理、风险管理、问题管理、资源池管理、绩效汇报等;从市场调研、项目立项、供方考察、供方确认、合同、项目研发、项目实施、项目上线、阶段性验收、阶段性付款、项目运维、产品更新迭代完整生命周期进行规范化管理;

3、部门日常事务性工作。

任职资格

1、具有五年以上独立负责跨多部门集成类大型项目管理经验;

2、练使用各种项目管理工具,文档能力强,独立做过项目建设指导手册、项目实施计划等项目初期建设文档;

3、执行能力强。善于归纳总结不间断优化改善计划,善于发现问题解决问题,推动团队效能不断提升;

4、正直、敬业、主动、积极、乐观,有较强的学习能力、沟通能力、团队协作能力和逻辑思维能力;具有吃苦耐劳精神,能承受较大工作压力;

5、本科学历以上,具备PMP相关资质证书者优先,PMO工作经验者优先。

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餐饮部经理的岗位职责

一、职权：

1、对行政总厨、各餐厅经理、各出品部门大厨进行考勤、考绩。根据他们 管理的情况，有权进行表扬或批评，奖励或处罚。

2、有权向总经理建议任免上述管理干部，有权任免领班以下的管理人员。

3、根据本部门的实际情况和工作需要。有权增减员工和调动下属的工作。

4、有权向下级下达工作和生产任务，向他们发指示。

5、有权处理餐饮部内部的一切日常业务和事务工作。

二、职责：

1、对总经理负责，负责餐饮部的全面工作。

2、贯彻执行总经理下达的各项工作任务和工作指示，对饮食的经营好差负 有重要的责任。

3、制订饮食部的营业政策、计划。

4、主持日常饮食部的部务会议，协调部门内部各单位的工作，使工作能协 调一致地顺利进行。

5、拟定餐饮部每年的预算方案和营业指标。审阅餐饮部各单位每天的营业 报表，进行营业分析，作出经营决策。

6、审阅和批示部属各单位和个人呈交的报告及各项申请。

7、与行政总厨、大厨、宴会部研究如何提高食品的质量，创制新的花色品种;制定或修定年、季、月、周、日的菜单式餐牌;制定食品及饮料的成 本标准。

8、参加总经理召开的各部经理例会、及业务协调会议，建立良好的公共关系。

9、对部属管理人员的工作进行督导，帮助他们不断提高业务能力。

餐饮部经理业务要求：

1、餐饮部经理属酒店高层管理人员，要求对酒店业务的熟悉程度和管理水 平同总经理一样。

2、熟悉餐饮部门的业务，善于进行工作策划，善于进行业务推广和市场销 售。

3、餐饮部门在饭店里是直接对客人面对面服务的一个部门，客人流量大， 口味和要求复杂，服务持续时间长，要求高，作为餐饮部经理要熟悉和掌 握这项工作的规律和特点，认真督导管理人员和员工做好服务工作。

餐饮部经理工作内容：

1、了解和掌握下属各部门的.情况，包括营业情况、员工的素质及技术情况， 有的放矢地搞好管理工作。

2、制定所管部门的工作计划，对各部门的工作进行督导。

3、抓好服务质量：

「1」巡查各餐厅及出品部门，进行工作指导，发现问题及时解决。

「2」在重要宴会和重点客人开餐前要按检查宴会的要求进行细致的检查， 发现问题或不妥之处要及时改正。

「3」检查各工种员工是否按操作规程进行工作，检查他们的仪容、工作效 率、技术的熟练程度、服务态度，督导他们保持较高的服务水准。

「4」与行政总厨抽检食品质量。

「5」经常征求宾客对服务及食品质量的意见;妥善处理客人的投诉。

4、加强物资管理，提高经济效益。

「1」了解和掌握食品原材料的市场价格，指导进行食品原材料的采购;根据饮食业的旺淡季指导增减食品原材料的进货额，避免脱销或积压，造 成损失或浪费;熟悉库存情况。

「2」指导生产部门和食品部加强食品的管理，不要让食物发生霉坏变质。

「3」控制食品原材料及饮料的标准、规格和要求，控制成本和毛利率。

5、加强职工队伍的教育和培训工作，提高从业人员的素质。

「1」教育员工遵纪守法、服从领导、服从管理，培养和提高员工的酒店意识，自觉做好本职工作。

「2」了解和掌握职工的思想状况，工作表现、业务水平和家庭状况，有针 对性地开展思想教育工作，帮助他们解决一些实际问题和困难，使他们 有归宿感、责任心和事业心。

「3」抓管理的重点是要抓好领班以上管理人员的管理工作，对他们严格培 训和严格管理是提高酒店管理水准和服务水准的根本保证。

6、按照食品卫生法规定，严格遵守卫生管理制度。制定个人，岗位，操作 等方面的卫生标准，实行定期和不定期的卫生检查，保证客人的饮食安全。

7、注意检查娱乐场所的治安安全保卫工作。保证客人在娱乐活动中的安全。

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一、监督检查各门店员工的仪容仪表。

二、监督所在门店的消防安全。

三、检查现场商品回收情况。

四、依照《卖场管理规定》《促销员管理条例》进行员工管理。

五、检查现场宣传品的悬挂，摆放。

六、认真做好现场管理工作交接并监督下属人员交接工作。

七、协助做好门店早晚押款工作。

八、负责及检查安排门店团购人员工作。

九、负责门店促销人员的上岗初试及辞职手续。

十、现场早开锁及晚闭锁，检查营业现场各项设施的正常运转。

十一、监督保洁公司工作质量，确保店堂卫生整洁。

十二、检查指导现场商品陈列。

十三、负责客服中心管理，处理好各类售后服务工作。

十四、配合门店防损部做好商品的防损及防盗工作。

十五、确保现场良好经营秩序及时解决、处理各类突发事件。

十六、依照《租赁厂家卖场管理条例规定》对违反规定厂家进行处理。

十七、及时传达公司各类文件，通知。

十八、做好促销员工的思想教育，引导工作，确保优质服务的正常开展。

十九、检查各部管理员，理货员的日常工作，并予以评定考核。

二十、配合各经营部门做好卖场各类促销活动的顺利开展。

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1.按照集团、公司对市场各项消防安全防范制度的制定和防火措施等工作。

2.负责部门工作目标与计划的制定、落实，内部员工的绩效考评。

3.客户管理：前期商铺工作介入工作，配合招商部及时做好交铺和商户入驻的各项准备工作；处理客户投诉；组织建立和完善商户一户一档信息、动态资料。

4.落实完成上级政府部门的计生、城管、创文、文明经商等工作，配合政府下达的各项工作任务的完成。

5.小型工程、装修的监管，协助部门沟通、维修工作。

6.其他上级交付的工作。

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1.负责对学校的保洁、维修、绿化、食堂、医务室等行政后勤工作进行监督和管理，确保管理服务水平；

2.定期巡查物业情况，针对各部门工作存在问题予以提出整改要求并负责监督落实；

3、不定期对秩序、维修夜间值班等工作进行查访，确保服务质量；

4、加强内部管理及部门协调工作，负责后勤人员日常培训的组织工作；

5、与有关政府部门保持融洽关系「公安、环卫、供电、供水等部门」；

6、负责各项整改、纠正措施实施的检查；

7、公司领导安排的其它临时性工作。

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岗位职责：

1、执行公司销售政策，不断完善销售网络，落实区域销售指标；

2、协同经销商制定市场开发与维护计划，并跟进组织实施；

3、与重点客户及专家建立并保持良好关系，协调解决各项终端问题；

4、收集市场竞争信息，推进学术活动开展，提升产品形象，促进销售增长。

任职资格：

1、市场营销、医药相关专业大专以上学历；

2、具备3年以上在辖区从事处方药招商、营销管理工作经验；

3、具备良好的沟通协调能力；

4、具有医学专业背景或学术推广经验及有一定客户资源者优先。

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工作职责:

1、负责统筹房地产公司财务工作,根据集团及区域公司要求完成各类财务报表;

2、负责定期分析并提供项目相关财务数据;

3、负责完成相关税务工作和税务分析;

4、负责完成上级领导交办的其他专项工作。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历,会计学等相关专业;

2、3年以上大型房产企业财务工作经验;

3、熟悉财务金融,熟练使用日常财务办公软件;

4、具有大型会计师事务所工作经验者优先。

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职责：

1、负责子集团投研项目进度的跟踪维护，确保各项目按进度完成;

2、负责将集团战略落实到项目，推动项目全生命周的期流程改进和效率提升;

3、负责项目过程中的流程评估、裁剪和优化;

4、项目的优先级协调，及交付协同。

任职条件：

1、为人正直，具有良好的职业操守和职业道德;

2、本科及以上学历，项目管理、金融、计算机相关专业优先;

3、 3-5年以上项目管理工作经验，有PMO经验者优先;

4、熟悉项目管理的理论知识，持有PMP等相关证书者优先;

5、具备良好的沟通协调能力、文字写作能力、能够把握项目关键节点和项目进程。

管理经理岗位职责14

「1」负责协调设计、施工、监理三方的工作, 编制工程施工计划书,并监督协调施工过程,建立和谐的工作环境,确保项目开发计划的有效实施;

「2」组织工程建设招标,牵头编制招标计划,制定相应的管理制度和管理办法,并有效实施,保证工程进度;

「3」负责组织、协调、跟踪、推进工程进度,组织质量检查,确保项目的工期和质量;

「4」负责项目的过程管理,签署工程款拨付意见;

「5」配合集团的工程相关业务工作, 执行并检查各项管理制度的落实;

「6」负责工程竣工后,项目公司与物业公司的交接;

「7」协调配合工程结算工作, 配合物业公司组织施工单位的保修工作。

管理经理岗位职责15

1、建立、完善和实施药品质量管理体系,参与药品质量方针,质量标准监督管理;

2、领导和组织部门成员完成公司旗下所有门店的质量管理工作;

3、负责建立和维护上级政府部门的良好关系;

4、负责门店GSP认证等工作。