范文
员工严重违纪,单位可以给予开除,那么,以下是CN人才公文网小编给大家整理收集的范文,供大家阅读参考。
范文1
车间员工XX,于xxxx年XX月XX日起请假四天,截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除XX,并不发11月工资,且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的'一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。
特此通告!
XXXXXXX公司
20xx年x月x日
开除员工通告范文2
各部「室」、JJ物管中心、各小区管理处:
老师毕业赠言小学
JJ物管中心**苑管理处负责人xx,于今年6月购买**苑7幢一楼两间车库,装修时违反规定,擅自改变使用功能,拟改造成商业铺面,经物业公司有关部门干预和制止,仍一意孤行。xxx身为物业小区管理处负责人,不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定,反而只顾及个人的利益坚持错误,给公司造成了极为严重的负面影响。
为严肃纪律,教育全体员工,经公司经理室研究决定:给予xxx开除处理的决定,并责成xx自行拆除违规装修,恢复原设计的使用功能。
特此通告。
二0**年七月三十一日
开除员工通告范文3
______先生/女士:
寒假日记
鉴于您在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款元,严重损害了公司利益,根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定,决定予以除名。
请于____年____月____日前办理业务交接手续。
初中教师本人述职
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通告。
________股份有限公司
年 月 日